我們教會所用傳統詩歌本《教會聖詩》中有兩首以「事奉」為起首的詩歌——「事奉祂愈久愈甘甜」和「事奉耶穌真是快樂」，它們都提到了隨着事奉而得的內心歡愉。不過，詩歌的歌詞與我們不少弟兄姊妹的事奉經驗卻不一樣。也許大家在剛信主、剛學習事奉時確實很快樂。一切都似乎那麼新鮮，只要認真投入，即使犯了些錯誤、出來的果效不是那麼好，大家還是豎起大拇指稱讚不已。然而時間長了，事奉祂愈久不是愈「甘甜」，而是愈「苦澀」 ；事奉耶穌不是「快樂」，而是「煩惱」。為什麼會這樣呢？
不同的弟兄姊妹（都是很好的弟兄姊妹！）可能會有不同的結論，但大部分都歸結到遇人「不淑」。不是哪位長老太頑固了，凡事都要按他說的去做；就是那位牧師太軟弱了，沒有半點領導力。不是這位領袖只懂務虛，光說大原則，沒有具體的做法；就是那位核心太過死板，只會蕭規曹隨，沒有發展大藍圖。再不然就是好像團隊中總有這位那位實在太不用心、濫芋充數，或者自行其是。我們還可以數出一長串來。然而，在我們向主禱告投訴這些、以此作為逃離事奉「理由」的時候，或許我們該求問「如果我觀察到的都是事實，那我該如何補充他們的不足？」
如果長老太「頑固」，那我該怎樣讓他看見事情的另一面？如果牧師「領導力不足」，我該怎樣協助他具體推動和執行事工？如果領袖只懂「務虛」，那我如何在他的大方向下，提供具體可行的方案？如果核心同工只會做舊事情，那我又該如何與他一起探討發展藍圖？如果真的感到神的家裡沒有稱職的領袖，那是不是神在呼召你成為新領袖呢？
當我們思考角度不同，結論也會不同，但最後得益的往往是自己，因為我們或許會開始瞭解到：長老是思想頑固還是堅持原則，牧師是軟弱還是尊重大家，領袖是光有大原則還是要讓人人參與，核心同工是只會循規蹈矩還是務實求是。寇世遠監督在解釋「各人看別人比自己強」（腓2:3）時，提到看別人要看他在基督裡的成長成熟，看自己卻是看自己在亞當裡的失敗。在主的恩典中，我們與人同工時就逐漸學會欣賞別人的精彩；也更決心抛棄舊有對人對事的壞習慣。這樣，「事奉愈久愈甘甜」就不再是傳說，「事奉耶穌真是快樂」也決不是神話；而是能經歷、能滿足的實在。