與職塲朋友聊天時常聽到：單位裡總有那麼一個或兩個人和自己過不去；自己好像也没有做些什麼事情得罪對方，卻老被針對。最近先後與兩位年輕朋友閒談，他們都對我這樣說：平常還算可以的同事，開會時總喜歡質疑、挑戰自己的方案；而且有話不好好說，卻讓人感到語帶譏諷。光是這樣還好，有缺德的甚至巧取豪奪，把不屬於自己的功勞據為己有。
誠然，公司單位同事眾多，總不會與所有人都是朋友；能與大多數人來往不錯已是很好的了。然而，當必須與這些讓人不舒服的人為伍時，工作動力馬上就少了大半；如果要在同一項目中緊密合作，那就巴不得能趕快完成，甚至祈禱項目取消。
我們每個人都有相似之處，就是喜歡跟意氣相投的人一起合作；而個性不同、文化背景不同的，看待事情的觀點與角度常會不一樣，就不容易愉快共事了。只是美國是個名副其實的多元社會，不要說不同國家、不同民族，就算都是華人，來自兩岸三地和東南亞等地區，多少帶有些不同特質。
或許是出於朋友和前輩的「忠告」，有時我們會對某些族裔的人存有「刻板印象」。例如很多人都傳言某南亞地區的人喜歡拉幫結派，只要有來自那國家的人當上部門經理，整個部門逐漸就都成了那族裔、甚至是同鄉的了，其他人都不容易待下去。都市傳言眾多，姑妄言之，姑妄聽之。
然而，與其心懷不忿，抱怨不公；或許我們可以嘗試正面思考，怎樣主動改變這般令人不快的氛圍。不少人喜歡引用「黃金法則」來勉勵自己和勸導別人，就是「你們願意人怎樣待你們，你們也要怎樣待人」。其實這句話出自聖經中耶穌對門徒的教導；在與同事相處時，如果我們能主動釋出善意，別人多少能感受得到，對雙方關係的建立當會有所幫助。不過，這種善意態度如果建立在「功利」的目的上，別人同樣也會感受得到。
事實上，從別人的言行，我們多少能看出自己是怎樣對待別人的。聖經中另一句話，或許對我們也同樣有所幫助，就是「只要存心謙卑，各人看別人比自己強」。我們從小都被教導要謙虛，但真正發乎內心的謙遜卻沒有多少人能做到。聖經鼓勵我們要以耶穌的心為心，他是神的獨生兒子，卻樂意與人同行為伍，成為我們的榜樣。
在職塲中，如果我們能心存謙卑，就會發現四周有許多值得我們學習的對象。就像前面所說的那個族裔，有時我們會批評他們只懂誇誇其談，三分努力說成七分成績。但勇於表達想法、不懼怕運用外語與別人溝通的特色，豈不正是值得我們學習的優點嗎？
不少華人同胞頭腦、能力都很好，卻可惜只知埋頭苦幹，欠缺與別人，特別是與上司的有效溝通。一方面未能真正瞭解別人的問題和想法；另一方面也不懂向別人推介自己的方案。無論多好的構思，如果沒有從多角度反覆論證，其他人就不可能領會箇中好處，又怎能在項目或公司單位中得到落實和廣泛應用呢？當我們心存謙卑，就會樂於觀察這些同事的言行，學習他們良好優秀的一面，使我們的職塲生涯變得更加精采。